Recrutement dans les communes : Priorité aux bénéficiaires de l’allocation chômage

Des milliers de postes contractuels seront ouverts au titre de l’année 2026 afin de renforcer les effectifs des écoles primaires et des cantines scolaires. Les candidats résidant dans la commune où le poste est proposé, notamment les bénéficiaires de l’allocation chômage remplissant les conditions légales, seront particulièrement ciblés. Les nouvelles recrues devront être installées dans leurs fonctions au plus tard le 1er octobre 2026.

Les communes s’apprêtent à lancer une vaste opération de recrutement externe destinée à renforcer les effectifs affectés aux écoles primaires et aux cantines scolaires. Prévue au titre de l’année 2026, cette opération vise principalement à combler les déficits en personnel chargé de l’entretien, de la maintenance, du gardiennage et des différents services nécessaires au bon fonctionnement des établissements scolaires.

Une instruction officielle du ministère de l’Intérieur, des Collectivités locales et des Transports, datée du 10 août 2026, fixe les principales modalités de cette opération. Adressée aux walis, aux walis délégués, aux chefs de daïra et aux présidents des Assemblées populaires communales (APC), elle appelle les collectivités locales à engager rapidement les procédures nécessaires afin de permettre l’installation des nouvelles recrues avant la rentrée scolaire.

Le nombre de postes à ouvrir sera déterminé en fonction des besoins propres à chaque commune. Le ministère préconise notamment de prendre en considération le nombre d’écoles primaires, la nature des infrastructures scolaires ainsi que les effectifs déjà disponibles.

Les emplois concernés sont principalement liés aux activités de conservation, d’entretien, de maintenance et de services. Les APC devront adopter les délibérations nécessaires, préciser la nature et le nombre des postes à pourvoir et engager les procédures d’approbation auprès des services de la daïra et de la wilaya.

Les communes qui prennent en charge ces postes sur leur propre budget devront prévoir les crédits nécessaires pour assurer au moins trois mois de salaires, couvrant la période d’octobre à décembre 2026. Pour les postes financés sur le budget de l’Etat ou par le Fonds de solidarité et de garantie des collectivités locales, les crédits nécessaires seront attribués ultérieurement.

Le recrutement sera effectué sur sélection de dossiers, au profit d’agents contractuels à temps plein, pour une durée déterminée d’un an, renouvelable. Les APC seront chargées de l’organisation de l’opération, depuis la publication des avis de recrutement jusqu’à l’annonce des résultats définitifs.

Une attention particulière sera accordée au critère de résidence. Les candidats devront, en principe, résider dans la commune où se trouve le poste à pourvoir. Cette disposition vise à favoriser le recrutement de compétences locales et à assurer une plus grande stabilité des personnels affectés aux établissements scolaires.

Les avis de recrutement devront préciser les qualifications et spécialités exigées, notamment pour les postes d’ouvriers professionnels des premier, deuxième et troisième niveaux. Le lieu d’affectation, qu’il s’agisse d’une école primaire ou d’une cantine scolaire, devra également être clairement mentionné.

Parmi les catégories ciblées par cette opération figurent les bénéficiaires de l’allocation chômage remplissant les conditions légales. Le ministère demande aux communes de coordonner leurs efforts avec les agences locales de l’emploi afin de faciliter la diffusion des offres et de toucher directement les demandeurs d’emploi concernés.

Les avis d’ouverture des recrutements devront être affichés pendant vingt jours au niveau des agences de l’emploi et des sièges des communes. L’ensemble de la procédure de sélection devra être finalisé dans un délai maximal de 45 jours, à compter de la première publication officielle.

Cette orientation doit permettre aux collectivités locales de répondre à leurs besoins en personnel tout en offrant de nouvelles opportunités d’emploi aux demandeurs inscrits auprès des services de l’emploi.

Le calendrier fixé par le ministère est particulièrement serré. Les commissions chargées de l’étude des dossiers devront entamer leurs travaux dès l’ouverture des inscriptions et finaliser la sélection dans les meilleurs délais.

Des listes d’attente seront également établies afin de permettre le remplacement, le cas échéant, des candidats qui se désistent, ne rejoignent pas leur poste dans les délais impartis ou ne satisfont pas aux conclusions de l’enquête administrative.

L’objectif est de finaliser l’ensemble des procédures et d’installer les agents recrutés au plus tard le 1er octobre 2026. Une fois leur prise de fonction effectuée, les informations relatives aux nouvelles recrues devront être intégrées au système informatique de gestion des ressources humaines des écoles primaires.