Marché du travail: Création de plus de 500 000 postes par an

La dynamique économique que connaît l’Algérie commence à produire des effets tangibles sur le marché du travail, contribuant à la création de plus de 500 000 postes d’emploi chaque année, c’est ce qu’a indiqué, jeudi dernier, Abdelhak Saïhi, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, lors d’une séance plénière de l’Assemblée populaire nationale (APN) consacrée aux questions orales adressées aux membres du gouvernement.

Dans son intervention devant les députés, M. Saïhi a, d’emblée, mis en avant les effets positifs de la dynamique économique enregistrée ces dernières années, affirmant que « la relance de l’activité économique, conjuguée aux politiques publiques visant à soutenir l’investissement et la création de richesse, contribue progressivement à améliorer la situation de l’emploi, en apportant une forte dynamique en matière de lutte contre le chômage ».

Le ministre a précisé que cette tendance a permis la création de plus de 500 000 postes d’emploi chaque année. Un chiffre qui reflète, selon lui, « les efforts consentis par les pouvoirs publics pour stimuler l’économie nationale et favoriser l’insertion professionnelle ».

Il a ajouté que cela témoigne également de « l’impact des dispositifs mis en place pour accompagner les demandeurs d’emploi et soutenir l’intégration des jeunes dans le monde du travail ». Dans ce cadre, le gouvernement poursuit ses actions visant à encourager l’entrepreneuriat, soutenir l’investissement et renforcer les programmes d’accompagnement à l’emploi.

Par ailleurs, le ministre a longuement évoqué les efforts engagés par son département pour moderniser les services publics à travers la transformation numérique. M. Saïhi a soutenu que la numérisation représente aujourd’hui « un levier stratégique pour améliorer l’efficacité de l’administration et simplifier les démarches des citoyens et des entreprises », soulignant que « la numérisation constitue le moyen idoine pour assurer des services modernes et efficaces en matière de travail, d’emploi et de sécurité sociale ».

Plusieurs projets ont ainsi été lancés afin de digitaliser les procédures administratives, réduire les délais de traitement des dossiers et faciliter l’accès aux prestations sociales.

Dans cette optique, le ministre a mis en avant les initiatives prises dans le cadre de la coordination entre les différentes caisses de sécurité sociale et les entreprises. Ces mesures concernent notamment la numérisation des déclarations relatives aux salaires et aux cotisations sociales.

Selon le ministre, la digitalisation de ces procédures permettra d’instaurer davantage de transparence dans les relations entre les employeurs et les organismes de sécurité sociale. Elle contribuera également à améliorer la gestion des données et à renforcer le suivi des cotisations sociales.

Cette démarche s’inscrit également dans une volonté plus large de moderniser la gouvernance du système social et de l’adapter aux exigences d’une économie en pleine mutation. En facilitant l’échange d’informations entre les différentes institutions, la numérisation devrait également permettre de limiter les erreurs administratives et de renforcer la fiabilité des procédures.

Le ministre a, dans ce contexte, relevé l’importance de poursuivre les efforts de modernisation afin de construire une administration plus efficace, capable de répondre aux attentes des citoyens et des acteurs économiques.

Abordant la question de l’application de la législation du travail, M. Saïhi a mis en avant le rôle central de l’Inspection du travail dans la régulation du marché de l’emploi. Il a rappelé que cette institution constitue « un mécanisme élémentaire dans l’évaluation des dispositions de la loi dans le domaine du travail, de l’emploi et de la sécurité sociale ».

Les inspecteurs du travail sont ainsi chargés de veiller au respect de la réglementation en vigueur et de s’assurer que les droits des travailleurs sont protégés.

Le ministre a ajouté que leur mission ne se limite pas au contrôle, précisant qu’« elle consiste également à accompagner les entreprises et les salariés dans la compréhension et l’application des textes législatifs, contribuant ainsi à prévenir les litiges professionnels et à améliorer les relations de travail ». Pour le ministre, le respect de la législation sociale et la modernisation des mécanismes de gestion du travail constituent des facteurs essentiels pour renforcer l’attractivité de l’économie nationale.