Du CV papier à l’intelligence artificielle : Emploitic fête ses 20 ans d’innovation
Pionnier du recrutement en ligne en Algérie, Emploitic célèbre deux décennies de transformation digitale. Forte d’une communauté de 2 millions de candidats et de 20 000 entreprises partenaires, la plateforme fondée en 2006 passe un nouveau cap : intégrer la data et l’IA pour dessiner le futur de l’emploi et répondre aux exigences d’un marché en pleine accélération.
C’est ce qu’a indiqué l’entreprise dans un communiqué, mettant en avant l’évolution du recrutement, de l’employabilité et du digital en Algérie durant ces vingt années. « Fondée en 2006, l’entreprise s’est progressivement imposée comme un acteur majeur de l’évolution des usages du recrutement et de l’employabilité en Algérie », précise le document, qui rappelle le contexte dans lequel la structure a été créée.
« À une époque où le recrutement reposait encore largement sur les CV papier, les annonces presse et les réseaux personnels, Emploitic faisait le pari d’une approche digitale destinée à rendre le recrutement plus accessible, plus structuré et plus efficace, tant pour les entreprises que pour les candidats », ajoute l’entreprise. Un accent particulier a été mis sur le travail d’accompagnement réalisé auprès des recruteurs et des postulants vers des usages numériques alors totalement inédits sur le marché algérien.
En mesurant le chemin parcouru au fil des ans, Emploitic se félicite des résultats obtenus : « La plateforme totalise plus de 600 000 opportunités d’emploi publiées, plus de 20 000 entreprises utilisatrices et une communauté de plus de 2 millions de candidats actifs ». La direction affirme qu’une grande partie de cette croissance a été réalisée au cours des cinq dernières années, « illustrant l’accélération des usages digitaux liés au recrutement et aux ressources humaines en Algérie ».
Selon Louai Djaffer, cofondateur de la plateforme : « Il y a 20 ans, nous faisions le pari que le digital allait transformer la rencontre entre recruteurs et talents. Aujourd’hui, le marché est devenu beaucoup plus rapide, connecté et exigeant. Dans ce cadre, la maîtrise de la data et de l’IA devient un avantage concurrentiel pour attirer les meilleures compétences ». De son côté, Tarik Metnani, également cofondateur de l’entreprise, estime que « le recrutement a plus évolué ces cinq dernières années qu’au cours des décennies précédentes », constatant que les outils d’intelligence artificielle transforment désormais les protocoles d’évaluation et de présélection. « Notre responsabilité est de concevoir un matching éthique qui valorise avant tout le potentiel humain et les compétences réelles », soutient-il.
L’entreprise s’adapte activement à cette nouvelle donne à travers « le développement de solutions intégrant la data, l’automatisation et l’intelligence artificielle afin de rendre le recrutement plus fluide, plus rapide et plus pertinent pour les entreprises comme pour les candidats ».
