Congé maternité : Jusqu’à un an d’indemnisation en cas de besoin médical
La nouvelle loi 25-08, promulguée en juillet 2025, élargit considérablement les droits des mères salariées en matière de congé de maternité. Désormais, dans les cas particuliers liés à la santé du nouveau-né, la durée du congé peut atteindre jusqu’à 365 jours, avec une indemnisation intégrale. C’est ce qu’a annoncé le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale dans un communiqué.
Cette réforme prévoit un congé de maternité de 150 jours consécutifs, intégralement indemnisé à 100% du salaire journalier, qui débute, au plus tôt, 42 jours avant la date présumée de l’accouchement. Si l’accouchement a lieu avant la date présumée, la période d’indemnisation de 150 jours n’est pas réduite.
La femme travailleuse se trouvant dans l’incapacité de reprendre son travail à l’expiration du congé de maternité en raison de la naissance d’un nouveau-né atteint d’un handicap, d’une malformation congénitale ou d’une maladie grave nécessitant un accompagnement obligatoire ou une intervention médicale peut demander, sous réserve du dépôt d’un dossier médical justificatif auprès des services de l’organisme de la sécurité sociale, au moins, 15 jours avant l’expiration de la période légale de 150 jours, une prolongation de 50 supplémentaires avec une indemnisation journalière au taux de 100%.
Si l’état de santé du nouveau-né demeure inchangé et nécessite des soins supplémentaires, la mère peut bénéficier d’une deuxième prolongation de 165 jours supplémentaires, au maximum, sans interruption, avec une indemnité journalière équivalente à 100%, à condition de déposer un nouveau dossier médical accompagné notamment d’un certificat médical établi par un médecin spécialiste en pédiatrie attestant que l’état de santé du nouveau-né nécessite le bénéfice de cette prolongation, au moins 15 jours avant l’expiration de la première prolongation estimée à 50 jours.
Cet amendement traduit « l’engagement des Pouvoirs publics à être au diapason des mutations sociales et sanitaires à travers des mécanismes législatifs souples et équitables répondant aux besoins de la famille, consacrant le principe d’équité sociale et soutenant la maternité en tant que droit fondamental garanti par la Constitution et les lois de la République », précise le communiqué.
Pour plus d’informations, les personnes concernées peuvent contacter les services de la Caisse nationale des Assurances sociales des travailleurs salariés (CNASCNAS Caisse nationale de la sécurité sociale) via le numéro vert 30-10.
